1. 직업 및 직무 통지의무란?
==> " 보험 가입이후 동일 직업 또는 직장내에서 직무만 변경 되어도 보험회사에 알릴의무.
2. 통지의무 위반시 불이익?
==> 보험계약을 해지 할수 있으며 보험금을 부지급 하거나 삭감하여 지급 함.
3. 보험금 청구 사유시 대부분 삭감 주장?
==> 보험사고 후 보험청구시 보험사는 직업이나 직무변경 사실을 알리지 않았다는 이유로
보장된 보험금보다 삭감한 보험금을 지급 주장을 함.
4. 직업 및 직무변경의 예시?
1) 사무직==>생산직 : 동일직장에서 사무담당 내근 업무중 생산 현장부서로 변경한 경우
2)음식점==>배달원 : 음식점을 운영하다가 폐업후 배달업무를 하된 경우
3)관리자==>운전업: 건설회사 현장 관리직에서 추가로 건설기계 운전까지 하게 된경우
4) 직장이 변경이 없어도 직장내에서 담당업무가 변동된경우
5) 현재 담당업무에 추가적으로 새로운 업무를 겸임하는 경우
5. 통지의무 이행 하는 방법
1) 보험회사 콜센타 전화하여 직업변경사실을 직접 통보 해야함.
==> 주의!!! 보험설계사에게 직무변경 사실을 알렸거나, 보험설계사가 알고 있었더라도 통지의무가 이행된 것은 아님.
1. 직업 및 직무 통지의무란?
==> " 보험 가입이후 동일 직업 또는 직장내에서 직무만 변경 되어도 보험회사에 알릴의무.
2. 통지의무 위반시 불이익?
==> 보험계약을 해지 할수 있으며 보험금을 부지급 하거나 삭감하여 지급 함.
3. 보험금 청구 사유시 대부분 삭감 주장?
==> 보험사고 후 보험청구시 보험사는 직업이나 직무변경 사실을 알리지 않았다는 이유로
보장된 보험금보다 삭감한 보험금을 지급 주장을 함.
4. 직업 및 직무변경의 예시?
1) 사무직==>생산직 : 동일직장에서 사무담당 내근 업무중 생산 현장부서로 변경한 경우
2)음식점==>배달원 : 음식점을 운영하다가 폐업후 배달업무를 하된 경우
3)관리자==>운전업: 건설회사 현장 관리직에서 추가로 건설기계 운전까지 하게 된경우
4) 직장이 변경이 없어도 직장내에서 담당업무가 변동된경우
5) 현재 담당업무에 추가적으로 새로운 업무를 겸임하는 경우
5. 통지의무 이행 하는 방법
1) 보험회사 콜센타 전화하여 직업변경사실을 직접 통보 해야함.
==> 주의!!! 보험설계사에게 직무변경 사실을 알렸거나, 보험설계사가 알고 있었더라도 통지의무가 이행된 것은 아님.